DARBO TEISĖS NAUJOVĖS

Darbo teisės srityje numatomi svarbūs pokyčiai, susiję su darbo užmokesčio skaidrumu, darbo santykių reguliavimu ir komandiruočių dienpinigių mokėjimu. Pakeitimais siekiama didinti darbo santykių lankstumą, užtikrinti aiškesnes atsiskaitymo taisykles, stiprinti darbuotojų apsaugą ir sudaryti daugiau galimybių kolektyviniams susitarimams.

Darbo užmokesčio skaidrumas – nauji reikalavimai darbdaviams

Nuo 2027 m. sausio 1 d. visi darbdaviai turės turėti pareigybių vertinimo ir darbo užmokesčio nustatymo kriterijus. Iki šiol darbo apmokėjimo sistemos privalomos darbdaviams, turintiems 20 ir daugiau darbuotojų.

Darbo apmokėjimo sistema turės būti pagrįsta objektyviais ir lyties požiūriu neutraliais kriterijais, užtikrinančiais, kad už tokį patį ar vienodos vertės darbą darbuotojams nebūtų mokamas nepagrįstai skirtingas atlygis.

Darbdaviams reikės peržiūrėti pareigybių aprašymus, įvertinti pareigybes ir suskirstyti jas į grupes. Vertinant bus atsižvelgiama į darbuotojui reikalingus įgūdžius, kvalifikaciją, pastangas, atsakomybę ir darbo sąlygas. Pareigybės turės būti vertinamos pagal atliekamą darbą, o ne pagal konkretų darbuotoją.

Darbo apmokėjimo sistemoje taip pat turės būti aiškiai nustatyti atlygio dydžiai arba jų intervalai, darbo užmokesčio didinimo ir indeksavimo kriterijai, priedų, priemokų bei premijų skyrimo tvarka ir papildomų naudų suteikimo sąlygos. Skaidrėse rekomenduojama kiekvienos pareigybių grupės darbo užmokesčio intervalo plotį nustatyti nuo ±15 iki ±20 proc. intervalo vidurio reikšmės.

Darbuotojų teisė gauti informaciją apie darbo užmokestį

Darbuotojai galės prašyti informacijos apie savo vidutinį valandinį darbo užmokestį per mėnesį ir metus, metinį darbo užmokestį, įskaitant atlygį natūra, taip pat apie jų pareigybių grupėje dirbančių vyrų ir moterų vidutinį darbo užmokestį.

Informaciją bus galima gauti iš darbuotojų atstovų, Valstybinės darbo inspekcijos ir Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos. Skaidrėse taip pat numatyta galimybė duomenis pasitikrinti prisijungus prie MANO VDI sistemos.

Darbdaviai turės užtikrinti, kad informacija apie darbo užmokestį būtų teikiama nustatyta tvarka. Vieną kartą turės būti pateikiami duomenys apie savaitės darbo laiko normą, darbo laiko režimą ir pareigybių grupę, o kas mėnesį – duomenys apie priskaičiuotą darbo užmokestį, papildomą darbo užmokestį ir apmokėtą darbo laiką.

Atsakomybė už darbo užmokesčio skaidrumo reikalavimų pažeidimus

Valstybinė darbo inspekcija, pastebėjusi galimus darbo užmokesčio skirtumus arba gavusi skundų, galės inicijuoti patikrinimus ir vertinti, ar darbdavio darbo apmokėjimo sistema yra patvirtinta, tinkamai parengta ir nediskriminuojanti.

Už darbo užmokesčio nustatymo pažeidimus ir informacijos apie darbo užmokestį nepateikimą numatytos administracinės baudos.

Pagal pristatyme nurodytus Lietuvos Respublikos administracinių nusižengimų kodekso (ANK) baudų dydžius:

• Už darbo užmokesčio nustatymo pažeidimus: pirmą kartą – nuo 500 iki 1 450 Eur, pakartotinai – nuo 1 450 iki 3 000 Eur.
• Už informacijos apie darbo užmokestį nepateikimą: pirmą kartą – nuo 460 iki 700 Eur, pakartotinai – nuo 700 iki 1 400 Eur.

Be administracinės atsakomybės, darbuotojai galės ginti savo teises darbo ginčų komisijoje. Jeigu bus nustatyta, kad už tokį patį ar vienodos vertės darbą mokėtas nepagrįstai mažesnis atlygis, darbuotojas galės reikalauti kompensacijos už nesumokėtą darbo užmokestį, prarastas su darbu susijusias galimybes ir patirtą turtinę bei neturtinę žalą.

Darbo kodekso pakeitimai: daugiau lankstumo ir aiškesnės taisyklės

Darbo kodekso pakeitimais siekiama suteikti daugiau lankstumo darbo santykiams, aiškiau reglamentuoti darbo sutarčių nutraukimą ir galutinį atsiskaitymą, stiprinti darbuotojų finansinę apsaugą bei plėsti kolektyvinių susitarimų galimybes.

Skaidrėse nurodoma, kad išbandymo terminas gali siekti iki šešių mėnesių, tačiau turi būti proporcingas. Ši nuostata taikoma tik naujai sudaromoms darbo sutartims.

Pakeitimai taip pat susiję su nuotoliniu darbu ir darbuotojo pageidaujamu darbo laiko režimu. Tam tikrais atvejais darbdavys privalės tenkinti darbuotojo prašymą, jeigu jis pagrįstas sveikatos priežiūros įstaigos dokumentu arba susijęs su įstatyme numatytomis darbuotojų kategorijomis. Tai apima nėščias, neseniai pagimdžiusias ar krūtimi maitinančias darbuotojas, tam tikrus vaikus auginančius darbuotojus ir asmenis, kuriems būtina slaugyti ar prižiūrėti šeimos narį ar kartu gyvenantį asmenį. Taikomos ir išimtys, susijusios su darbdavio darbo organizavimo ar gamybos proceso ypatumais.

Jeigu darbuotojas dirbdamas nuotoliniu būdu patiria papildomų su darbu ir darbo priemonėmis susijusių išlaidų, jos turi būti kompensuojamos, nebent kolektyvinėje sutartyje susitarta kitaip.

Atsiskaitymas su darbuotojais ir delspinigiai

Keičiamos ir darbo užmokesčio mokėjimo taisyklės. Jeigu prieš šventę darbo laikas sutrumpinamas, darbuotojui paliekamas jo darbo užmokestis, o kai jis priklauso nuo darbo normų, mokamas vidutinis darbo užmokestis. Jei darbo laiko sutrumpinti nėra galimybės, dirbamas viršvalandinis darbas.

Numatytas penkis kartus didesnis delspinigių dydis už pavėluotus mokėjimus. Delspinigiai skaičiuojami nuo uždelstos sumokėti sumos už kiekvieną uždelstą kalendorinę dieną. Šis pakeitimas taikomas pavėluotoms išmokoms, kurios turės būti išmokėtos nuo 2026 m. lapkričio 1 d.

Taip pat numatyta galimybė susitarti dėl vėlesnio galutinio atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju. Išmokų dalis, neviršijanti vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio, gali būti išmokama per 10 darbo dienų, o dalis, viršijanti šį dydį, – šalių sutartu laiku, bet ne vėliau kaip per tris mėnesius. Susitarimas gali būti sudaromas darbo sutarties nutraukimo metu. Ši tvarka taikoma darbo sutarties nutraukimo procedūroms, pradėtoms nuo 2026 m. lapkričio 1 d.

Pasyvusis budėjimas namuose

Darbo kodekso pakeitimais reglamentuojamas ir pasyvusis budėjimas namuose. Jis negali trukti ilgiau kaip 168 valandas per keturių savaičių laikotarpį, o dėl tokio budėjimo turi būti susitarta darbo sutartyje.

Už kiekvieną budėjimo valandą darbuotojui mokama ne mažesnė kaip 20 proc. jo vidutinio valandinio darbo užmokesčio per mėnesį dydžio priemoka. Už faktiškai atliktus veiksmus mokama kaip už dirbtą darbo laiką. Taip pat nustatyti apribojimai, susiję su budėjimo skyrimu tam tikroms darbuotojų grupėms.

Daugiau galimybių kolektyviniams susitarimams

Pakeitimais siekiama plėsti socialinę partnerystę ir darbuotojų atstovų galimybes dalyvauti sprendžiant darbo santykių klausimus.

Aukštesnio lygmens kolektyvinėse sutartyse tam tikrais atvejais bus galima susitarti dėl nukrypimų nuo imperatyvių taisyklių, susijusių su darbo santykių pasibaigimu. Kolektyvinėje sutartyje taip pat galima numatyti kitokį apmokėjimą už nušalinimo laiką, kai darbuotojas nušalinamas dėl galimo darbo pareigų pažeidimo.

Dėl kasmetinių atostogų „nubraukimo“ galima susitarti tik aukštesnio nei darbdavio lygmens kolektyvinėje sutartyje. Darbo tarybos veikla ir jos narių kvalifikacijos kėlimas finansuojami darbdavio lėšomis. Taip pat stiprinama darbuotojų atstovų apsauga nuo psichologinio smurto ir priekabiavimo.

Nuo 2026 m. spalio 1 d. – dienpinigių mokėjimo pakeitimai

Nuo 2026 m. spalio 1 d. taikoma atnaujinta komandiruočių dienpinigių mokėjimo tvarka. Ji nustato dienpinigių dydžius atsižvelgiant į komandiruotės trukmę ir kolektyviniuose susitarimuose numatytas sąlygas.

• Kai komandiruotė trunka trumpiau nei 7 dienas, mokami maksimalūs patvirtinti dienpinigių dydžiai.
• Kai komandiruotė trunka ilgiau nei 7 dienas, dienpinigiai turi sudaryti ne mažiau kaip 65 proc. patvirtintų maksimalių dydžių.
• Kolektyvinėje sutartyje galima susitarti dėl dienpinigių, sudarančių ne mažiau kaip 50 proc. patvirtintų maksimalių dydžių.

Darbdaviai privalo informuoti darbuotojus apie taikomus dienpinigių dydžius ir su jais supažindinti. Pirmajai ir paskutinei komandiruotės dienai numatytas 20 proc. nustatyto dienpinigių dydžio mokėjimas.

Darbdaviams svarbu pasiruošti iš anksto

Aptarti pokyčiai reikalauja peržiūrėti darbo apmokėjimo sistemas, pareigybių aprašymus, darbuotojų informavimo procedūras ir atsiskaitymo tvarką. Darbdaviams svarbu iš anksto įvertinti naujus reikalavimus, kad būtų užtikrintas tinkamas jų įgyvendinimas, skaidrus darbo užmokesčio nustatymas ir aiškesni darbo santykiai.

Darbuotojams šie pokyčiai suteiks daugiau galimybių gauti informaciją apie darbo užmokestį ir ginti savo teises, o darbdaviams padės aiškiau apibrėžti atlygio nustatymo principus bei darbo organizavimo procesus.